期間工という働き方を知り、チャレンジしてみたいと思う人の心配事の一つに
「年齢的に採用されるのか」
「この年から期間工ってチャレンジできるのか」
というものがあります。
かくいう僕も初めて期間工に応募した時、すでに３０歳を超えていて同じ心配をしていたのを覚えています。
比較的体力のある２０代ばっかり採用されてて自分のような３０歳超えたおっさんはどこも採用してくれないのでは？といった感じで。
今回は期間工にチャレンジできる限界の年齢はあるのか解説したいと思います。
親世代の人も普通にいるからまず心配ない
会社によって当然違いはあるかと思いますが、僕が見る限り明らかな年齢制限はないように感じます。
普通に自分の親世代くらいの人も見たことあります。
先ほど、３０歳を超えた自分は年齢で引っかからないか心配していたという話をしました。
入社して気づきましたが、３０代の期間工なんて山ほどいます。
有名な期間工ブログを運営されている方も３０代が非常に多いですよね。
もちろん４０代、５０代も普通にいます。だって見た目で明らかにそれくらいだろっていう人よく見ますから。
ただ６０歳以降に関してはそもそも期間工の雇用は６０歳までと雇用契約書に明記されているので、年齢制限があるとすれば６０歳までということになります。
今のところ６０歳まで期間工をやって退職した人を見たことないですがｗｗｗ。
とりあえず３０代４０代なら年齢ではじかれることはまずないですし、何なら５０代も普通にいるので期間工の応募において年齢は気にすることはないでしょう。
製造での経験の有無ではじかれることはあり得る
ただし、製造現場での経験もしくは期間工経験の有無ではじかれることは十分ありえます。
たとえば期間工ブログでよくオススメされているトヨタは、普通に期間工経験者ではない人を不採用にする傾向にあります。
初めて期間工にチャレンジするならトヨタ！とやたら宣伝しているわりに、未経験者をはじく傾向にあるというのはなんとも矛盾していますね。
一口に期間工と言っても会社によって未経験者を積極的に取るかどうかの傾向は全然違います。
仮にトヨタに未経験者で応募して不採用になっても、他社では何ら問題なく採用なんて普通にあります。
肝心なのはあきらめないことです。
ただ個人的には期間工未経験でトヨタに応募は辞めたほうがいいと思っています。
まとめ
・期間工は３０代４０代５０代普通にいるので年齢ではじかれる可能性は考えなくていい。
・期間工や製造現場経験の有無ではじかれることはありえる。ただし１社で不採用になっても他社で問題なく採用されたりするのでそれほど心配ない。
